ABSTRACT
Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia d interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fu de 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. S utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Lo resultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justici organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que expone y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen e agentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemi es una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nive individual total.Alternate :The objective of the research was to analyze the predictive capacity of the perception of distributive justice and interactionjustice in the willingness to organizational change in workers during the COVID-19 pandemic. The study was based on a predictivecross-sectional design, and the sample consisted of 342 workers from different Colombian organizations. The organizationaljustice (adapted to the Colombian population) and organizational change instruments were used. The results showed theexistence of the prediction of organizational change due to the perception of organizational justice. In this way, organizationsbenefit in their change processes when they explain and give certainty to their members about the new adjustments, effectsand decision making, ensuring that they become agents that welcome the reasonable and rational changes that the institutionseeks. The changing context of the pandemic is a condition that limits the prediction of procedural organizational justice andorganizational change at the total individual level.Alternate :O objetivo principal da pesquisa foi determinar a relação entre a percepção de justiça distributiva, justiça interacional e disposição para mudança organizacional em funcionários no momento da pandemia. O estudo tem um desenho cruzado preditivo, a amostra consistiu de 342 funcionários de diferentes indústrias colombianas. Os instrumentos utilizados nesta pesquisa foram justiça organizacional (adaptada para a Colômbia) e mudança organizacional. Os resultados mostraram que os processos de adaptação organizacional devem ser baseados em mecanismos que permitam aos funcionários compreender sua situação e as etapas do ninho no processo de acomodação às novas condições. Se essa mudança for feita corretamente, fortalecerá seu senso de valor como membro e permitirá que tenham um cenário claro para tomar decisões.